Fuerzas laborales confiables
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Fuerzas de trabajo exclusivas y de nivel básico diseñadas para
Fabricación y distribución
Fuerzas de trabajo exclusivas y de nivel básico creadas para la fabricación y la distribución
Fuerzas laborales confiables
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Fuerzas de trabajo exclusivas y de nivel básico diseñadas para
Fabricación y distribución
Fuerzas de trabajo exclusivas y de nivel básico creadas para la fabricación y la distribución
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“No puedo contratar y retener buenos trabajadores...”
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¿Suena familiar?
Todos tienen el mismo problema.
Contratar y retener $20/hr. trabajador de producción de nivel inicial.
Necesita una fuerza laboral creada y administrada exclusivamente por MyWorkChoice – rconfiable, flexible y hace el turno.
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MyWorkChoice para trabajadores
Descubra trabajos de fabricación y almacén con opciones de horarios y oportunidades para mejorar sus habilidades.
- Flexibilidad para abandonar e intercambiar turnos
- Pago el mismo día
- Incorporación en línea
- Sea contratado RÁPIDO
Nuestra asociación con GE Appliances
El problema:
GE Appliances tuvo dificultades para contratar y retener en fabricación, ensamblaje y almacenamiento, lo que provocó que las tasas de producción diaria cayeran por debajo de 65%.
La solución:
En solo 90 días, contratamos a más de 500 trabajadores del MWC, creando una fuerza laboral a largo plazo de empleados W-2 de tiempo completo respaldados por un grupo de respaldo capacitado.
Los resultados:
Su producción diaria supera ahora las 90% y la tasa de retención del MWC es 18 veces mayor que la de las contrataciones directas anteriores.
Lo que dicen nuestros clientes
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Donde operamos
Somos más que un producto: somos su socio. Con equipos en todo EE. UU., estamos en sus instalaciones para administrar a todos los trabajadores principiantes del MWC.
Todd habla
Todd Warner Presidente de MyWorkChoice
Más de 30 años de experto en la industria en dotación de personal
Todd Talks: aprenda del experto de la industria
Admitelo. Damos por sentado el trabajador de producción de menos de $20/hr y así es como se hace.
No podemos contratar a la Generación Z y a los Millenials. El problema no es que la gente sea vaga (en su mayoría).